New Plaintiff Joins the Case Against Mount Airy Casino Resort in Pennsylvania
A class-action federal lawsuit filed against Mount Airy Casino Resort in February has gained momentum with the addition of a new plaintiff. The lawsuit, originally filed on February 7 in the Middle District of Pennsylvania by former employees Jennifer Mark and William Neidig, accuses the casino of underpaying its staff.
The plaintiffs have now been joined by a 75th plaintiff, highlighting the growing number of individuals who feel they have been wronged by the casino. They argue that Mount Airy Casino Resort violated the Fair Labor Standards Act, the Pennsylvania Minimum Wage Act, and the Wage Payment Collection Act.
Allegations Against Mount Airy Casino Resort
The lawsuit alleges that the property used tip money meant for table game dealers to cover the paid time off of dual-rate supervisors. Additionally, staff members claim that the casino rounded up their clock-in and clock-out times to the nearest 15-minute interval, resulting in improper compensation.
Furthermore, employees assert that Mount Airy Casino Resort underpaid those who worked overtime by offering them lower rates. These accusations, if proven true, could result in significant financial losses for the casino.
Mount Airy’s Response Deadline Extended
Mount Airy Casino Resort has until April 28 to respond to the allegations, following an extension granted on March 7. The plaintiffs are seeking more than $5 million in wages that were either underpaid or denied to staff due to the casino’s alleged practices.
In addition to the wages, the lawsuit also aims to hold Mount Airy Casino Resort accountable for attorney’s fees and other associated costs related to the legal proceedings.
Legal Precedents in Similar Cases
While the outcome of the lawsuit is yet to be determined, history shows that similar class-action lawsuits against casinos have been successful in the past. For instance, Wynn Las Vegas settled for $5.6 million with approximately 1,000 employees in 2021 over a similar tipping dispute.
Other casinos, such as Tropicana Casinos in Missouri and Horseshoe Baltimore Casino in Maryland, have also faced accusations of underpaying staff and have had to address these issues through legal means.
In conclusion, the case against Mount Airy Casino Resort highlights the importance of fair labor practices in the gambling industry. With the addition of new plaintiffs and mounting evidence, the lawsuit could have significant implications for the casino and its employees.
การร้องเรียนใหม่ร่วมกับคดีตาม Mount Airy Casino Resort ในปีนซิลเวเนีย
คดีฟ้องร้องชุมชนที่ถูกยื่นข้อหาต่อ Mount Airy Casino Resort เมื่อเดือนกุมภาพันธ์นี้ได้รับการเพิ่มพลังด้วยการร้องเรียนใหม่. คดีฟ้องฟ้องร้องต้นฉบับเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ในเขตศาสตร์กลางของพันธุ์ประเทศโดยพนักงานเก่า Jennifer Mark และ William Neidig กล่าวหาว่า คาสิโนไม่จ่ายค่าจ้างพนักงานอย่างเหมาะสม.
กลุ่มเรียกร้องผู้ร้องขอบรรลุเป้าหมายที่ 75 ประท้วงคดีนี้ให้เห็นถึงจำนวนคนที่มีความรู้สึกว่าได้รับความผิดในคาสิโน. พวกเขาอ้างว่า Mount Airy Casino Resort ฝ่าฝืนกฎหมายเกี่ยวกับมาตรฐานการทำงานที่ถูกต้องในเรื่องค่าจ้างต่ำสุดของประเทศเพนซิลเวเนีย และพระราชกฤษฎีกาในการจ่ายค่าจ้าง.
ข้อกล่าวหาต่อ Mount Airy Casino Resort
คดีฟ้องร้องกล่าวว่าคาสิโนใช้เงินเบิกค่าตอบแทนที่จะเป็นของพนักงานเจ้าของโต๊ะเกมเพื่อจ่ายค่าลาประจำของผู้ควบคุมอัตราคู่. นอกจากนี้สมาชิกพนักงานยังอ้างว่าคาสิโนปัดเวลาเข้า-ออกของพวกเขาให้ใกล้ชิดกับช่วงเวลา 15 นาทีที่ใกล้เคียง ซึ่งเป็นที่เห็นชอบที่ไม่เหมาะสม.
อีกทั้งพนักงานยืนยันว่า Mount Airy Casino Resort จ่ายค่าโอทีนน้อยกว่าคนที่ทำงานล่วงเวลาโดยมอบอัตราค่าจ้างต่ำกว่าให้พวกเขา ข้อกล่าวหาเหล่านี้ หากพิสูจน์ได้จริง อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายทางการเงินมากสำหรับคาสิโน
เสริมเวลาตอบสนองของ Mount Airy
Mount Airy Casino Resort มีเวลาจนถึงวันที่ 28 เมษายนในการตอบสนองข้อกล่าวหา ตามการขยายเสริมที่ให้เมื่อวันที่ 7 มีนาคม. ผู้ร้องขอต้องการเกิน 5 ล้านเหรียญในรายได้ที่เป็นที่น้อยหรือถูกปฏิเสธให้กับพนักงานเนื่องจากวิธีการทำงานของคาสิโนที่ถูกกล่าวหา
นอกจากค่าจ้างรายชั่วโมง คดีนี้ยังมีวัตถุประสงค์ที่จะยึดคุกมาว่า Mount Airy Casino Resort ต้องรับผิดชอบต่อค่าจ้างทนายความและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินคดีทางกฎหมาย
เครื่องหมายกฎหมายในคดีที่คล้ายกัน
ในขณะที่ผลการพิจารณาของคดีนี้ยังไม่มีการกำหนด ประวัติการฟ้องร้องในกลุ่มต่อคาสิโนก็ได้เป็นสำเร็จในอดีต. ตัวอย่างเช่น Wynn Las Vegas ตกลงชดใช้เงิน 5.6 ล้านดอลลาร์กับพนักงานประมาณ 1,000 คนในปี 2021 เกี่ยวกับข้อพิพาทที่คล้ายกัน.
คาสิโนอื่น เช่น Tropicana Casinos ในรัฐมิสซูรี่ และ Horseshoe Baltimore Casino ในรัฐเมริแลนด์ ก็เผชิญกับข้อกล่าวหาของการจ่ายค่าจ้างต่ำและต้องแก้ไขปัญหาเหล่านี้ผ่านทางกฎหมาย
ในที่สุด คดีต่อ Mount Airy Casino Resort ย้ำถึงความสำคัญของมาตรฐานการทำงานที่ถูกต้องในอุตสาหกรรมการเดิมพัน ด้วยการเพิ่มจำนวนผู้ร้องขอและฐานฐานหลักฐานที่เพิ่มมากขึ้น คดีนี้อาจมีผลกระทบมากสำหรับคาสิโนและพนักงานของมัน